为打造高素质干部队伍，两峪乡聚焦“干部素质提升年”活动，创新载体、搭建平台，推动干部能力素质与基层治理效能“双提升”。

搭建立体平台，淬炼综合能力。依托“青年干部大讲堂”机制，每周一学习例会安排青年干部轮值主讲，围绕乡村振兴、基层治理等主题，融合政策理论与业务实操展开分享。同时，组织青年干部列席乡党委会，深度参与决策流程，有效破解经验不足、视野局限等问题，推动干部在“讲中学、学中干”，逐步练就“开口能讲、提笔能写”的过硬本领。目前，讲堂已成为青年干部思想碰撞、能力进阶的重要阵地。

聚焦实战实训，提升干事效能。将基层一线作为“练兵场”，通过现场教学、互动研讨、实践锻炼等多元形式，推动干部在急难险重任务中积累经验。针对乡村发展痛点，组织干部深入产业基地、项目现场，参与矛盾调解、政策落实等工作，在“问策能对、遇事能办”的实战中提升解决实际问题的能力。一系列实训举措取得了显著成效，干部们迅速熟悉乡情民意，工作作风更加务实，干事创业的劲头更足。其中，25名年轻干部主动领办48件民生实事，涵盖道路硬化、路灯安装、困难群众帮扶等多个领域，切实解决了群众的“急难愁盼”问题，赢得了群众的广泛赞誉。这些民生实事的落地落实，不仅改善了群众的生产生活条件，也为乡村振兴注入了强大的务实动能。

构建长效机制，激发队伍活力。以“干部教、教干部”为导向，建立“学-练-用”闭环培养体系，通过老带新、强帮弱等“传帮带”模式，加速干部成长。同时，将能力提升成效与考核评价挂钩，激励干部主动担当作为。截至目前，全乡干部队伍呈现出“比学赶超”的良好氛围，成功打造了一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层铁军，为两峪乡高质量发展提供了坚强组织保障。