全省“干部素质提升年”开展以来，保康县聚焦“一区三地”发展目标定位、“两资三能”等重点工作，为党员干部量身定制“充电套餐”，创新构建“培训+测试+实战+评估”闭环机制，以环环相扣的培养模式，促使干部专业素质与实践能力实现双提升。

日前，在保康县应急管理局应急指挥中心，刚刚完成科级干部培训班学习的学员陈斌，迅速将培训所学知识转化为工作实践。结合保康山区地形复杂、自然灾害易发的实际情况，向指挥中心工作人员分享工作优化思路，展现出干部素质提升后的新风貌与新作为。

“经过培训，让我进一步开阔了眼界、启迪了思维、提升了政治素养，同时，也让我更清楚地看到了自己的不足。在今后的工作中，我将把学到的理论知识更好地转化为推动工作实践的动能，在守牢安全生产底线上下足功夫，着力构建运转有序的防灾减灾体系、专业化实战化的应急救援体系，为加快打造“一区三地”、建设“两山”实践创新基地提供坚实的安全保障。”保康县防震减灾中心主任陈斌说。

今年以来，保康县紧扣发展需求，精准施策，围绕招商引资、立项争资、磷化工、农业农村、文旅、康养等重点领域开展专题培训。通过邀请行业内专家学者、经验丰富的领导干部开展专题讲座，为“关键少数”量身定制“充电套餐”，有效提升领导干部的战略思维能力和科学决策水平。

“我们在突出理论教育和党性教育的同时，还突出分层分类进行履职能力培训，通过‘专题教学+案例教学’双轮驱动、‘党校教师+部门领导’双师赋能，量身定制差异化履职能力培训课程体系。”保康县委党校副校长刘席敏说。

在培训内容设置上，保康坚持问题导向和目标导向相结合，课程涵盖政策解读、实战技巧、前沿理论等多个方面。

“今年以来，我们围绕招商引资、立项争资、全域旅游、优化营商环境等专项工作，共举办了21期专题培训班，累计培训干部1200余人次。”刘席敏介绍道。

此外，保康县还组织572名科级干部开展“保康三问”4个主题大讨论，引导干部深入思考县域发展的机遇与挑战，激发干事创业的精气神。通过学习提升与经验交流，党员干部主动担当、积极作为，谋划发展、推动工作的劲头更足了、办法更多了，激发了前所未有的工作热情与创新活力。

全媒体记者：付乐 邢忆星

通讯员：陈国宁

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